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目前分類:勞資糾紛 (20)

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- 打工去募款 是詐騙嗎?【580就是要贏】 台中律師訴訟提告

舉例,打工替基金會募款,歹徒假冒基金會名義,為了向有愛心的人士A錢,徵工讀生去募款。

歹徒是打著「文教基金會」的名號騙人捐助善款,這種作法可說是標準的騙術,在刑法上稱之為詐術,行為人意圖為自己或第三人不法之所有,施用詐術使人交付財物,依刑法第三百三十九條第一項的規定,可以判處五年以下有期徒刑。

這件案件乍看之下,歹徒本人並未向捐錢者行騙,要人捐錢者都是那些沒有意思為自己A錢的打工大專生,詐欺罪似乎扯不上那些歹徒,不過刑法理論上有一種間接正犯,利用無犯罪故意的人替他犯罪,自己還是要負起所有的罪責。                                

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- 違法的打工 小心判刑【580就是要贏】 苗栗律師訴訟提告

打工雖然是用自己的勞力換取雇主發給的工資。可是在有心人的眼中,那些急著想找打工賺錢的年輕人,也是他們不法斂財的好幫手,假借打工者的手好好地賺上一票。所以想要打工有必要在打工之前睜大眼睛看清楚週邊環境,免得掉進別人陷阱還不自知。

舉例,打工替基金會募款,歹徒假冒基金會名義,為了向有愛心的人士A錢,徵工讀生去募款。如果在接受打工的工作以前,打個電話向真正的基金會查證一下,騙局應該馬上可以拆穿。不過廣告上的電話可不能打,打了等於白打,因為那是歹徒自己設的的電話。這麼做雖然有點麻煩,為了自保不致受騙,事實上有其必要。

另外歹徒要應徵者報到的地方,選在都市的大馬路邊,警覺性高的人就會想到一家很有名望的基金會,徵召大專青年替其勸募善款,怎麼可能要應徵者在路邊排排站,以後就上路開始工作呢!

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- 假畢業證書求職 有什麼罪?【580就是要贏】 新北律師查詢

花錢買來的畢業證書來提高自己的身價,是絕對行不通的。一旦西洋鏡被人拆穿以後,不但已經得到的職位會因此失去,而且還要吃上刑事官司。各級學校的畢業證書,是我國刑法第二百十二條所稱的「關於品行、能力、服務或其他相類之證書」的特種文書。

偽造這類特種文書,如果有「足以生損害於公眾或他人者,」就要受到這法條所規定的一年以下有期徒刑、拘役或銀元三千元,折合新台幣九千元罰金的處罰。這是純就沒有偽造這些畢業證書上所蓋的公印或者公印文來說的。

事實上這些各級公立或者私立學校的畢業證書上,除了蓋上學校的公印或者大印者外,高級學府所發的畢業證書上,還蓋有主管機關的公印,也就是我們通常所說的機關大印,有偽造或者盜用政府機關的公印、公印文的行為者,依刑法第二百十八條的規定,要處五年以下的有期徒刑。

既偽造畢業證書,同時也偽造了畢業證書上所蓋的公印,而偽造公印或者公印文,刑法上又有獨立處罰的犯罪,依司法院院解字第三O二O號解釋以及司法院大法官會議釋字第八十二號解釋,要成立偽造特種文書與偽造公印兩個罪名,並且依刑法第五十五條牽連犯的規定,要依較重的偽造公印罪來處斷。

或許有的行為人覺得自己只是花錢買一張畢業證書而已,對於畢業證書怎麼偽造一概不知道,怎麼會背上偽造特種文書和偽造公印的罪名呢?這又牽涉到刑法第二十八條共同正犯的問題,因為依據共同正犯的理論,兩個犯罪者與犯罪者之間,只要有犯意的聯絡與行為的分擔,便成立了共同正犯,明知是別人偽造的文件,還買來使用,是等於自己的犯罪行為一樣。

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外傭遺棄老婦

印尼籍女傭在擔任看護工,趁老婦女兒一家人外出之際,以倒垃圾為由,將老婦帶到廁所遺棄後逃離。

老婦想自行從馬桶上離開,卻不慎摔落在地,造成下背部、右髖部、右膝部挫傷併拉傷、胸椎及腰椎嚴重側彎併壓迫性骨折等傷害,老婦的女兒返家後發現,將老婦送醫並報警。

地院法官認為外傭棄老婦不顧,觸犯違背義務遺棄罪,今天判決有期徒刑7個月,並在執行結束後驅逐出境。

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工地僱童工

一處道路工程擋土牆倒塌,造成少年1死1傷,2名打工少年都未滿16歲,依勞動基準法規定,15歲以上、未滿16歲屬童工,不得從事繁重及危險性工作,承包商明顯違法。

縣府勞工處認定工地是危險場所,承包商僱用童工,依法裁罰30萬元,移送法辦。承包商是否有業務過失致死等相關刑責,將由地檢署認定。
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違反協議要求離職

女員工因無法再忍受僱主強制猥褻,告知僱主妻,雙方有達成協議不可張揚,但因僱主妻有意逼退她,女員工向同事訴苦,僱主妻不滿女員工違反協議告知他人此事,提出要求女員工賠償18萬餘元,並要求女員工離職,女員工以所取得的和解書當證據提告。

僱主提出女員工曾寄藝人瑤瑤「殺很大」等多張展露雙峰、有性暗示、曖昧的照片,辯稱雙方是兩情相悅;法院認為,此圖片是當時社會話題,將照片解讀為「性暗示」、「曖昩訊息」,有過度解讀及加油添醋之嫌,且女員工傳送信件的時間是在被性侵前半年,二者應無關係,認定女員工顧及工作及考慮和解,才多次隱忍。

台中高分院依4次強制猥褻罪、2次強制性交罪、1次性騷擾罪,判鄧男5年6月,可上訴。

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違法解雇

原任職證券公司的男子指出,自2010年起任職證券公司,卻無故遭公司開除,公司指出,該員工未依規定日期提出產業報告,後來補提出的報告也很草率,用公司電腦下載色情影片,未依公司規定,在上班期間將手機交由公司統一保管,不假外出,還將自己的頭髮染成鮮豔橘褐色,有失專業形像,因為種種的理由,明顯不適任該證券公司。

台北地院審理認為,解僱是保護資方的最後手段,證券公司雖然指出該員工未依規定提出報告,卻未加以懲處或提出給該員工改進的方案,就直接將他解僱,已屬違法,至於該員工下載色情影片、染髮,僅是違反公司規定,不能因此就認定該員工無法勝任工作,判證券公司解僱不合法,該男子可復職,並回復原來月薪5.5萬元的給付。

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勞工謊報學歷解職

《勞動基準法》第12條規定,僱主在6種情況下,可不經預告、不用發資遣費就解僱勞工。如勞工簽訂勞動契約時說謊,假稱擁有職務所需學歷,或是對僱主及其家屬、同事有暴行及重大侮辱等。

勞工遭判刑確定、違反工作規則、故意耗損器材或洩漏營業祕密等;無正當理由連續曠工3天、一個月內曠工達6天者,僱主可在知悉30天內開除勞工。若勞工認為僱主違法解僱,可向勞工局或鄉鎮公所申請調解,也可提民事訴訟。

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中風算職災

一名汽電維修技師,前年三月修車時暈倒,送醫後診斷是腦中風。

但車行卻撇清責任,男子­告上法院,法官認為,男子當月加班的工時高達106個小時,平均每天都加班4小時以上­,認為中風和工作有極大的關聯性,判定是職災。

男子中風屬職業災害,車行解僱違法,判決須給付男子薪資、醫藥費共1­27萬。

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公司特休假沒有用完,可以換成錢嗎?

答案是不行。因為勞委會認為,勞工如果自己選擇不休假,是自己放棄了休假的權利,所以不能要求老闆給你工資。

⋯⋯ 但是但是!如果是老闆要求您配合公司進度加班,而不准您的特休假,那就可以跟老闆要當天工資。

所以簡單來說,因為自己的因素沒有使用特休,或沒有用完,就不能要求把特休換成錢。

希望這篇文章對您有幫助,有問題歡迎提出!

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員工跟雇主的「連帶責任」
你知道嗎,員工因為執行職務出包,侵害了別人的權利 (例如:外出送貨撞到人、地板拖太濕害客人跌倒、飯裡面有鋼刷),受害人可以對員工、雇主請求「連帶賠償」。

連帶賠償的意思是,受害人就損害額,可以選擇對誰求償、請求一部分或「全部」的金額 (至於雇主跟員工要怎麼分擔,受害人不用考慮)。

通常情況,員工賠不出這麼多錢,所以受害人會對雇主求償全部金額,等到雇主賠完之後,員工的災難就來了...

連帶債務人依一般情況,要平均分擔賠償。但在雇主跟員工的時候,分擔額卻不是平均,而是雇主0%,員工100%。

換句話說,雇主賠償完受害人之後,轉過頭來跟出包的員工求償賠出去的「全部」金額。如果你是員工豈不就...

你覺得這樣合理嗎?

 
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跳槽前請注意 

工作不該只是工作,因為它占了您70%的人生

 如果它沒有帶給您快樂、價值, 您願不願意勇敢冒險一次?或許粉身碎骨,也許柳暗花明, 但這奮力一跳,是您鼓起勇氣向後悔發出的,吶喊。580法律服務網  向那些勇敢實踐夢想者致敬!

跳槽前注意以下3件事情,可以讓您省下很多麻煩:

1.注意有沒有「最低服務年限」
有些公司會要求員工最少要待滿幾年才能離職,違反的話要付違約金。雖然這些規定不一定合法,但是要上法院才能撤銷,傷神費時又費力。

2.注意有沒有「競業禁止」
有些公司會規定離職後一段時間(通常2年),禁止您從事相同的業務。如果您之前的公司有技術上的know-how,而且您也接觸過這些技術,那您要特別小心!

3.別把公司的營業秘密帶走
營業秘密的範圍很廣,比方說技術文件、訂單、上下游廠商名單、客戶名單等等,只要是公司沒有公開的資料,就別帶走,否則您會被告得滿頭包。

簡單來說,把「契約」跟公司的「工作規則」看清楚再跳槽,不然麻煩常常兜著走!

祝福您找到喜歡的工作,在工作上得到滿足感與成就感!

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勞工的保護傘
你知道嗎,勞工在職業災害、產假,或是向勞工局申請勞資爭議的調解期間,雇主即使有正當理由,有不能在這個時候解雇勞工喔!

這段期間堪稱勞工的保護傘,希望對你有幫助喔!

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日本「早死的十大職業排行榜」:

1.  大型廣告公司的業務員
2.  電子網路公司的下游廠商
3.  連鎖餐飲店的店長
4.  年輕官員
5.  醫院病房的護士
6.  計程車司機
7.  廉價航空公司的空服員
8.  自衛官(軍官)
9.  公立學校的老師
10.卡車司機


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自願離職?
你知道嗎,「自願離職」沒有「資遣費」,也不能申請「失業補助金」!如果老闆要你自願離職,可千萬別答應阿...

如果老闆不開「非志願離職證明」,你可以向當地勞工局申請,主管機關查證後,還是會核發證明給你,這樣才能申請「失業補助金」喔!

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上班可以請病假嗎?
今天的新聞,有個公務員跟主管說要到醫院檢查身體,總共請了23天病假,事後被發現根本沒去看醫生,而是在家種菜、養魚,最後被計二大過免職。

依照法律規定,如果沒有住院的話,員工一年可以請「30天」的病假請病假的期間工資「折半」,但是雇主可以要求勞工提出相關證明文件,否則可以不准假。

如果員工沒有提出證明,曠職的話,連續翹班3天,老闆就可以資遣員工,甚至不用給資遣費喔!

養病變養魚,還不如上班邊摸魚,你說是吧 : )

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本公司誠徵未婚女秘書一名,意者速洽...

當老闆的可要小心啦!如果刊登這種徵才廣告  是會被罰30萬~120萬元的喔!

法律規定不可以因為員工的種族、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙等理由,對應徵者歧視。

雖然不可以在徵才廣告上這麼明白寫出來,但是老闆可以在收到履歷後,篩選掉自己不喜歡的應徵者,這樣就合法囉!(因為沒有人知道老闆的挑選標準...)

只能暗來不能明講,你覺得這個規定合理嗎?

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無故解職無故開除

男子去年任職證券公司,遭公司以未依規定提出研究報告,且利用公司網路下載色情影片,還將自己的頭髮染成鮮豔橘褐色,有失專業形像,以不適任為由將他開除,男不服,訴請復職、復薪,台北地院法官認為,下載色情影片、染髮不代表不能勝任工作,判他勝訴;仍可上訴。

台北地院審理認為,解僱是保護資方的最後手段,證券指男未依規定提出報告,並未加以懲處或提出供男改善方案,就直接將他解僱,已屬違法,至於男下載色情影片、染髮,僅是違反公司規定,不能因此就認定男無法勝任工作,判解僱不合法,男可復職,並回復月薪5.5萬元。

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炒魷魚
炒魷魚是很好吃沒錯,但如果是被老闆「炒魷魚」,那可就代誌大條了......
如果被解雇了,會想說那至少給一筆「資遣費」吧!不過你知道嗎,如果員工犯了以下的錯誤,老闆可以不用給「資遣費」直接叫員工走人:

(1)簽約時有「欺騙
行為」,使雇主被騙而有受損害的風險。

(2)對雇主、雇主家屬、工作同事,有「暴力或重大侮辱」。

(3)被判「有期徒刑」,沒有獲得緩
或易科罰金

(4)違反「契約或工作規則」,情節重大。

(5)故意破壞浪費機器、原料、工具,或故意洩漏營業秘密。

(6)無正當理由「連續曠工3天」,或「一個月內礦工6天」。

其中很常發生的是第(4)跟第(6),要特別小心。

那「資遣費」怎麼算呢?如果工作滿「一年」,就可以獲得「一個月」的工資作為資遣費,所以也是一筆不少的錢!

上班時有些錯不能犯,不然可是跟$$過不去呢!

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○炒魷魚的時候,魷魚會從一塊直直的慢慢捲起來,這和捲起的鋪蓋外形差不多,所以又用「炒魷魚」代替「捲鋪蓋」,表示被解僱和開除的意思。

 

 

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洩漏秘密有犯法嗎?
宏達電最近有高階員工把公司機密,洩漏給對手。如果進公司有簽「保密條款」,違反通常都要負很高的「損害賠償」或「違約金」!而且還要被判刑呢! (千萬要養成看清楚再簽約的習慣 )

不過不是所有的洩漏秘密都這麼嚴重,除非是特殊職業人士,例如:醫師、心理師、律師等,或是簽了保密條款違反才會。

如果是聽到八卦答應不說,結果心癢難耐說出來是不會怎麼樣。反正散布消息最快的方式不就是「我跟你說,但是你不要跟別人講」嗎?

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