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違反協議要求離職

女員工因無法再忍受僱主強制猥褻，告知僱主妻，雙方有達成協議不可張揚，但因僱主妻有意逼退她，女員工向同事訴苦，僱主妻不滿女員工違反協議告知他人此事，提出要求女員工賠償18萬餘元，並要求女員工離職，女員工以所取得的和解書當證據提告。

僱主提出女員工曾寄藝人瑤瑤「殺很大」等多張展露雙峰、有性暗示、曖昧的照片，辯稱雙方是兩情相悅；法院認為，此圖片是當時社會話題，將照片解讀為「性暗示」、「曖昩訊息」，有過度解讀及加油添醋之嫌，且女員工傳送信件的時間是在被性侵前半年，二者應無關係，認定女員工顧及工作及考慮和解，才多次隱忍。

台中高分院依4次強制猥褻罪、2次強制性交罪、1次性騷擾罪，判鄧男5年6月，可上訴。