原任職證券公司的男子指出，自2010年起任職證券公司，卻無故遭公司開除，公司指出，該員工未依規定日期提出產業報告，後來補提出的報告也很草率，用公司電腦下載色情影片，未依公司規定，在上班期間將手機交由公司統一保管，不假外出，還將自己的頭髮染成鮮豔橘褐色，有失專業形像，因為種種的理由，明顯不適任該證券公司。
台北地院審理認為，解僱是保護資方的最後手段，證券公司雖然指出該員工未依規定提出報告，卻未加以懲處或提出給該員工改進的方案，就直接將他解僱，已屬違法，至於該員工下載色情影片、染髮，僅是違反公司規定，不能因此就認定該員工無法勝任工作，判證券公司解僱不合法，該男子可復職，並回復原來月薪5.5萬元的給付。
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