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- 違反替代役法令案例

替代役是我國兵役法所規定一種在服役期中不具現役軍人身分的新兵役制度，並於民國八十九年間依修正後的兵役法第二十六條的規定，制定「替代役實施條例」來實施，使一些合予服替代役條件的役男，依這條例的規定改服替代役。

有關替代役役男的役籍及訓練服勤管理辦法，替代役實施條例第十七條明定，要由主管機關定之。另外依這條例的第十八條規定：「需用機關應依業務需要，訂定替代役役男服勤管理規定，送請主管機關備查。」法條中所稱的「主管機關」，依這條例第二條第一項的規定為內政部，需用機關是指需用替代役男擔任輔助性工作，履行政府公共事務或其他社會服務的機關。

舉例，一位替代役役男，服勤單位台北市政府勞工局是依需用機關行政院勞工委員會依據法律所授權訂定的替代役男服勤管理要點規定，要求服替代役的役男在指定場所集中住宿，純屬依法行政，在該機關服勤的替代役役男，都有遵守這種集中住宿規定的義務。

此替代役役男指該服勤要點只是行政命令，不是法律，話聽起似乎有點道理，的確，這「替代役役男服勤管理要點」是需用機關所發布，並不是經過立法院三讀通過的法律。是行政命令並沒有錯，只是這行政命令的發布，是依據法律的授權，性質上屬於委任命令，命令的內容沒有牴觸母法或對人民的自由權利增加法律所無的限制，當然發生強行和拘束的效力。